Российские работодатели стали чаще приглашать на работу студентов

По данным портала Работа.ру, 74 процента работодателей заинтересованы в найме студентов. Все меньше компаний перестают открещиваться от неопытных специалистов, а наоборот, с большой охотой берут молодых, видя в этом для себя целый ряд плюсов.

Так, 64 процента опрошенный работодателей заявили, что, приглашая на работу студентов могут до обучить их так, как нужно компании. 33 процента ценят студентов за гибкость и открытость всему новому, 29 процентов - за большое желание работать, 23 процента отметили, что студенты не претендуют на высокую зарплату, а значит компания может сэкономить. Еще 17 процентов видят в студентах лояльных сотрудников, готовых "впитывать" корпоративную культуру.

"Интерес к молодым кадрам, в частности, к студентам вполне соответствует духу времени, - отмечает управляющий собственник консалтинговой компании и архитектурно-проектного бюро Buro86 Ольга Шумская. - Жизнь и экономические процессы как в стране, так и в каждой конкретной организации, находятся в высокой динамике. Скорость выполнения работ, скорость принятия решений - это очень актуально, нам нужно быстро адаптироваться в стремительно меняющейся обстановке.

 Молодой ум, не отягощенный мыслительными клише, способен принимать нестандартные и эффективные решения".

"Многие банки, ИТ-компании, консалтинговые агентства и многие другие регулярно набирают студентов-стажеров с прицелом на будущее - растят из них профессионалов с надеждой на то, что они, проникнувшись корпоративным духом, после окончания учебы продолжат сотрудничество уже на постоянной основе", - поясняет руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.

Эксперты считают, что охотнее всего берут на работу молодых специалистов и студентов те компании, которые планируют расширяться и активно развивать свой бизнес. У таких компаний есть и ресурсы, и мотивация для того, чтобы "растить" кадры.

"Организации, имеющие долгосрочные планы по развитию и расширению в своей отрасли, уделяют большое внимание работе с молодыми специалистами, - говорит генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян. - Они запускают многоуровневые программы стажировок, учат более опытных сотрудников наставничеству, и тем самым обеспечивают себя профессиональным и лояльным персоналом в будущем. Конечно, качественная и системная работа со студентами требует вложений, причем не только и не столько финансовых. Чтобы вырастить из вчерашнего выпускника высококвалифицированного профессионала, требуется, во-первых, время, во-вторых, фокус со стороны руководства компании". Несмотря на все очевидные плюсы, найм студентов имеет и свои подводные камни. Если речь идет про трудоустройство студентов, обучающихся очно, то это неизбежно повлечет за собой сложности, связанные с графиком работы.

Источник: RG.ru 

Подробнее о  мерах поддержки предпринимателей в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство» можно узнать в центре «Мой бизнес» Коми:

• по адресу: г. Сыктывкар, ул. Ленина 74, 3 этаж
• по телефону: +7 (8212) 44-60-25 
• в нашем телеграм-канале

 Реализация национальных проектов в Коми находится на личном контроле Главы республики Владимира Уйба