Треть российских компаний помогает сотрудникам сменить профессию
Большинство компаний переобучает сотрудников, чтобы повысить их квалификацию и расширить набор навыков. Половина работодателей решает за счет переподготовки персонала проблему дефицита кадров.
В ходе исследования, проведенного сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор» в июле 2024 года во всех федеральных округах России, более 400 представителей бизнеса — руководителей, HR-директоров и рекрутеров — рассказали, готовы ли их компании переобучать своих сотрудников.
Получить другую профессию или специализацию предлагают работникам 35% российских организаций. Наиболее активно к таким мерам прибегают компании из строительной сферы (50%), производства и агропромышленности (38%) и транспортной отрасли (33%). 80% предприятий полностью оплачивают переобучение персонала, а 20% предпочитают частичное финансирование.
Проводя переобучение, компании преследуют разные цели. 60% заинтересованы в повышении квалификации сотрудников и расширении набора их навыков. 53% помогают работникам перейти в другое подразделение и тем самым решают проблему дефицита кадров. 27% стремятся к тому, чтобы люди осваивали смежные специальности, а 26% пытаются удержать сотрудников. 20% представителей бизнеса используют переобучение при повышении работников в должности, еще 20% — для профилактики выгорания коллектива, 13% — для обоснования повышения зарплаты.
Источник новости: Forbes
Источник фото: freepik.com
Центр «Мой бизнес» Коми оказывает поддержку предпринимателям в рамках реализации нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», который инициировал Президент России Владимир Путин.
«Мой бизнес» Коми в социальных сетях: ВКонтакте|Телеграм
