Как бизнесу трудоустроить подростка на лето

Как правильно оформить трудовые отношения с несовершеннолетним, какие документы необходимо подписать и сколько часов подросток может работать без вреда для здоровья и учёбы, разобрались в теме с юристом, замдиректора по общим вопросам центра «Мой бизнес» Новосибирской области Алексеем Сумановым.

Основные условия приема несовершеннолетних на работу

• прохождение обучения по программе общего образования

• работа относится к категории легкого труда без вреда для здоровья

• работать подростки будут в свободное от учебы время и без ущерба для образования

 Несовершеннолетним нельзя установить испытательный срок, нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники (ст. ст. 70, 265, 268, 282 ТК РФ).

Какой тип договора заключить

Рабочие отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам трудового законодательства РФ, но есть ряд особенностей.

Если предстоит разовая работа, рекомендуется заключить гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг с несовершеннолетним. Его оформляют с согласия обоих родителей или законных представителей (ст. 26 ГК РФ). Договор не должен содержать условия, характерные для трудовых отношений: подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, нет условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха и пр. (ч. 2 ст. 15 ТК РФ), за неисполнение данных требований предусмотрена ответственность в виде штрафа.

Работодатели часто экономят и поэтому заключают договор ГПХ вместо трудового договора. Нельзя не сказать: за это есть ответственность в виде штрафов на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., на ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, на юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение срочного трудового договора с несовершеннолетним работником допускается в ряде случаев (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• подростка принимают для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, для выполнения работ сроком до двух месяцев,
• для сезонного труда или работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировкой,
• общественных работ по направлению службы занятости

А также с согласия несовершеннолетнего и при соблюдении определенных условий при приеме к ряду работодателей (ч. 2 ст. 58 ТК РФ): 

• работодатель — субъект малого предпринимательства, где численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), 
• работодатель — СМИ,
• работодатель — организация кинематографии, театр, концертная организацию, цирк по профессии из Перечня, утвержденного Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р.

Если не нашли свою ситуацию, заключайте бессрочный трудовой договор.

Порядок и особенности трудоустройства

До подписания трудового договора подросток должен ознакомиться под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, связанными с его работой. Ознакомиться можно как очно, так и в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

При приеме на работу несовершеннолетний должен предъявить паспорт и СНИЛС. Если ранее он уже трудоустраивался, то также понадобится трудовая книжка или справка о трудовой деятельности (СТД-Р).

Перед трудоустройством подростка необходимо отправить на медосмотр (ст. 266 ТК РФ). После прохождения медицинского освидетельствования несовершеннолетний должен предъявить справку по форме № 086/у, подтверждающую допуск к выполнению легкого труда. Имейте в виду, что для несовершеннолетних также обязателен ежегодный периодический медосмотр.

Зарплату несовершеннолетнему считают как обычно: исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам. НДФЛ считают и удерживают по общим правилам (ст. 271 ТК РФ).

Отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Предоставляют его в удобное для подростка время, в том числе и до истечения 6 месяцев работы.

Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска (ст. 122 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних

В 16–17 лет продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. В период учебы — не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253).

В 14–15 лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы — не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (Приказ Роструда).

Источник новости: Мой бизнес Новосибирской области